O Plano de sa\u00fade como benef\u00edcio corporativo atinge 63% dos colaboradores na empresa, cerca de 30% dos trabalhadores do pa\u00eds n\u00e3o tem plano de sa\u00fade aponta o estudo e 7% tem planos particulares.<\/p>\n
Apesar de necess\u00e1rio, devido \u00e0s insufici\u00eancias do atendimento na sa\u00fade p\u00fablica, cerca de 30% dos trabalhadores do Pa\u00eds n\u00e3o tem plano de sa\u00fade, de acordo com pesquisa da Ticket.<\/p>\n
A pesquisa aponta que o alto custo de um plano de sa\u00fade \u00e9 o principal motivo para troca de conv\u00eanio (25%), seguido da falta do atendimento de alguma especialidade m\u00e9dica (16%). “Percebemos com este levantamento que h\u00e1 um espa\u00e7o de n\u00e3o atendimento de colaboradores de algumas empresas e que o valor gasto com o plano m\u00e9dico \u00e9 um fator importante na tomada de decis\u00e3o de contrata\u00e7\u00e3o”, explica Felipe Gomes, diretor-geral da Ticket.<\/p>\n
N\u00e3o h\u00e1 lei que obrigue as empresas a oferecerem planos de sa\u00fade para os funcion\u00e1rios. “Caso o plano de sa\u00fade esteja previsto na conven\u00e7\u00e3o coletiva de determinada categoria, a empresa \u00e9\u00a0obrigada a oferecer o benef\u00edcio”, explica Ant\u00f4nio Carlos Aguiar, diretor do Instituto Mundo do Trabalho.<\/p>\n
Sobre a utiliza\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o m\u00e9dico, 76% acabam recorrendo \u00e0 cobertura para realiza\u00e7\u00e3o de exames cl\u00ednicos e consultas de especialidade e s\u00f3 um quarto recorre ao servi\u00e7o para atendimento hospitalar. Do total dos pesquisados, mais da metade (62%) realiza check-up anual.<\/p>\n
De acordo com a pesquisa, 45% das empresas de pequeno porte, com at\u00e9 100 funcion\u00e1rios, dizem que n\u00e3o oferecem conv\u00eanio m\u00e9dico aos seus colaboradores. Das que oferecem o benef\u00edcio (55%), 41% apontam que o custo mensal com a contrata\u00e7\u00e3o da assist\u00eancia chega a ser de R$ 10 mil, e 11% gastam entre R$ 11 mil a R$ 25 mil por m\u00eas. Para as m\u00e9dias e as grandes empresas, que contam com at\u00e9 2 mil funcion\u00e1rios, 55% delas alegam gastar at\u00e9 R$ 50 mil ao m\u00eas com conv\u00eanio m\u00e9dico que oferece aos empregados e 37% n\u00e3o oferecem este tipo de benef\u00edcio ao trabalhador.<\/p>\n
Para as empresas, o maior mercado da sa\u00fade suplementar, o gasto com planos para funcion\u00e1rios sobe ano a ano e cresceu 19%, em 2017, saindo de R$ 270,30, em 2016 foi para R$ 321,58,\u00a0 segundo levantamento Mercer Marsh Benef\u00edcios.<\/p>\n
Ainda segundo levantamento, os reajustes dos planos empresarias, neste per\u00edodo, foram 40% superior \u00e0 infla\u00e7\u00e3o de pre\u00e7os medida pelo IPCA do pa\u00eds no acumulado dos \u00faltimos cinco anos (2012 a 2017). O plano de sa\u00fade j\u00e1 representa 12,7%, em m\u00e9dia, da folha de pagamento das empresas.<\/p>\n
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