Oferecer um plano de saúde corporativo para seus colaboradores não é apenas uma forma de promover o bem-estar da equipe, mas também pode trazer vantagens fiscais significativas para sua pequena ou média empresa (PME). Muitas vezes, as empresas não estão totalmente cientes dos benefícios fiscais que podem ser obtidos ao contratar planos de saúde para seus funcionários.
Neste artigo, vamos explorar como os planos de saúde empresariais podem reduzir a carga tributária da sua empresa e gerar economia. Confira!
1. Dedução de Despesas com Saúde no Imposto de Renda
Uma das principais vantagens fiscais de contratar um plano de saúde corporativo é a possibilidade de deduzir as despesas com os planos de saúde das empresas no Imposto de Renda.
No regime de lucro real, as empresas podem considerar as contribuições feitas aos planos de saúde como despesa operacional. Isso significa que as quantias pagas pelas empresas aos planos de saúde podem ser deduzidas da base de cálculo do imposto devido, reduzindo o valor final da tributação.
👉Dica: Para garantir que essa dedução seja feita corretamente, é importante manter um controle rigoroso sobre os pagamentos e consultar um contador especializado que compreenda as nuances fiscais para PMEs.
2. Benefício para o Empresário: Isenção de Impostos para Planos de Saúde Individual
Embora os planos de saúde coletivos sejam, geralmente, mais vantajosos para a empresa, o empresário também pode se beneficiar. Quando o plano de saúde corporativo abrange o proprietário da PME e seus dependentes, a empresa pode descontar o valor pago para o plano de saúde como uma despesa empresarial.
Em alguns casos, isso também pode resultar em isenção de impostos sobre o valor pago, principalmente em pequenas empresas que se enquadram no regime do Simples Nacional.
👉Dica: Empresários podem obter um benefício fiscal direto ao incluir seu próprio plano de saúde na contratação coletiva, o que pode reduzir o impacto dos impostos sobre a renda da empresa.
3. Redução de Custos com Ausências e Licenças Médicas
A saúde dos colaboradores é um dos pilares para o bom funcionamento de uma empresa. Ao oferecer planos de saúde empresariais, você promove a saúde preventiva e reduz o número de faltas por doenças. Menos faltas significa menos gastos com licenças médicas e custos indiretos, como a contratação de temporários ou horas extras para cobrir as ausências.
Esse tipo de economia também pode ser interpretado como um benefício fiscal indireto, pois permite que a empresa otimize seus recursos e evite custos desnecessários.
👉Dica: Planejar ações de saúde preventiva com a operadora do plano pode ser uma forma de aumentar a produtividade e reduzir os custos relacionados a ausências.
4. Economia com Benefícios de Saúde para Funcionários
Além da dedução no Imposto de Renda, o pagamento dos benefícios de saúde pode ser mais vantajoso para as empresas, pois evita a necessidade de aumentar o salário bruto dos colaboradores. Ao invés de aumentar o salário, o plano de saúde é uma forma de compensação que não incide diretamente sobre a folha de pagamento em termos de encargos sociais.
Em muitos casos, o pagamento de benefícios de saúde reduz os encargos de INSS, FGTS, e até mesmo as contribuições para o fundo de garantia.
👉Dica: Ao negociar o plano de saúde, converse com a operadora sobre a melhor forma de implementar esses benefícios, aproveitando a redução de encargos sociais para maximizar a economia fiscal.
5. Incentivos Governamentais e Programas de Apoio para PMEs
Em alguns casos, o governo oferece incentivos fiscais ou programas específicos para PMEs que investem em benefícios de saúde para seus funcionários. Esses incentivos podem incluir isenções de impostos ou crédito tributário, dependendo da região e do porte da empresa.
Embora esses programas variem, é importante estar atento às possíveis linhas de crédito e incentivos fiscais oferecidos por programas de apoio às PMEs.
👉Dica: Fique atento a novos programas ou mudanças nas leis fiscais que possam beneficiar a sua empresa e entre em contato com órgãos de apoio a empresas para obter mais informações.
Conclusão
Oferecer um plano de saúde corporativo não apenas melhora a qualidade de vida de seus colaboradores, como também pode resultar em vantagens fiscais consideráveis para sua PME. Desde a dedução de despesas com saúde no Imposto de Renda até a redução de custos indiretos com faltas e licenças médicas, os benefícios fiscais de um plano de saúde são uma excelente forma de otimizar o orçamento da empresa e investir no bem-estar da equipe.
Se você ainda não oferece esse benefício ou quer saber mais sobre como reduzir impostos e maximizar os benefícios fiscais, entre em contato com a ConsulMed Consultoria. Podemos ajudá-lo a escolher o plano de saúde ideal para sua PME e garantir que sua empresa aproveite todos os benefícios fiscais disponíveis! 📞 (11) 99533-0460 / (11) 2090-6699
